Mirjam Grit
Voor de meeste mensen is het dagelijks werk een belangrijk onderdeel van hun bestaan. Werk kan voldoening geven. Het kan fijn zijn om individueel of met je collega's aan een product te werken en het resultaat te zien van deze inspanning. Helaas kan het gebeuren dat het (tijdelijk) niet lukt om deze voldoening te vinden of om de gewenste kwaliteit te leveren.
In mijn rol als coach/trainer denk ik met individuele professionals en teams mee over de wijze waarop zij kwaliteit en voldoening uit hun werk kunnen halen.
Ik geef er de voorkeur aan om waar mogelijk coachingstrajecten (deels) op de werkvloer plaats te laten vinden. Dit geeft de mogelijkheid om feedback te geven die nauw aansluit bij de praktijk.
In mijn eigen loopbaan is kwaliteit een terugkerend thema:
Kwaliteit van de inhoud;
kwaliteit van kennis en deskundigheid van de medewerkers en
kwaliteit en voldoening voor de medewerkers.
Na mijn HBO opleiding Maatschappelijk werk en dienstverlening heb ik een aantal jaren als maatschappelijk werkster gewerkt met gezinnen die te maken hadden met huiselijk geweld. Bij het uitvoeren van deze functie merkte ik hoe belangrijk het is dat bij het werken met mensen de randvoorwaarden in de vorm van goede methdodieken, deskundigheidsbevordering en supervisie goed geregeld zijn.
Ik wilde mijn ervaring in het uitvoerend werk goed gebruiken en heb mij meer toegelegd op het ontwikkelen van de methodische kant van het werk en de scholing en begeleiding van medewerkers. Om dit op een professionele manier te kunnen doen heb ik de post HBO opleiding supervisie en coaching gevolgd. In 2007 heb ik ervoor gekozen om me helemaal te richten op een eigen praktijk. Hierdoor werk ik samen met mensen uit verschillende instellingen en bedrijven. Dit maakt het werk voor mij afwisselend en leerzaam.
